职场傍边，“劳作合同到期”是一种较为常见、但并非所有人都能娴熟应对的状况。单位决议不续签是否要补偿？续签是否还能再约好试用期？没用完的年假怎样办？……关于这样一些问题，来看市人社局的回答↓

  小徐是一家游戏公司的动画规划。最近，他为期3年的劳作合同行将到期，公司HR给他发了邮件，说是企业决议继续与他续签5年，新合同中，小徐将升任为部分主管。按公司规则，新就任人员必须有2个月的试用期。小徐入职时从前有过2个月试用期，虽然升了职，但怎样又来试用期了？续签能够再约好试用期吗？

  小田是一家美妆公司的产品司理。2022年11月1日入职，劳作合同期为3年。上星期，小田因腰部痛苦就医，经查为急性肾炎，需立刻医治并疗养，医师给她开了1个月的病假。但小田的劳作合同行将于本月底，也便是2025年10月31日到期，那她的劳作合同应当顺延吗？

  康康是一家宠物食品公司的包装规划。本月底，因为劳作合同到期，单位提出不再与其续签。康康提出，他本年有10天的年休假，都还没有休，公司应给予未休年休假的薪酬补偿。但公司表明，已然劳作合同到期不续签了，年休假也就没有了……是这样吗？

  小陆是一家游戏公司的案牍策划。这个月底，她的3年期劳作合同行将到期。上星期初，她向HR和主管领导表达了想续签的志愿，但公司仍是决议不与她续签。小陆想知道，假如劳作者提出想续签，可是单位不续签，单位要付出经济补偿吗？

  刘先生2015年11月进入一家药企作业，已在该企业继续作业满10年。最近，他的合同行将到期，续签劳作合同时，刘先生向单位提出签定无固定期限劳作合同。单位理应当赞同吗？