假日完毕，很多职场人士开端注重返岗复工的有关问题。面临检查时刻、薪酬扣除、乃至工伤确定，怎么保护自己的权益？咱们从法令视角为你回答6个最常见的问题。

  1. 返岗难？列车停运是否算旷工？假如因为气候、毛病等非片面问题形成无法准时上班，如已购买返程票，雇主如以此判定旷工，将不合情理。这时候，用人单位不能随意扣除薪酬，更不能以此理由免除劳动合同。

  2. 用人单位能够扣发薪酬吗？当职工未能及时返岗，采纳不同的请假方法是要害。

  3. 途中交通事端算工伤吗？依据《工伤保险条例》，若上下班途中遭受非自己职责的事端，或许被视为工伤。但需满意时刻、道路和意图三要素，假如不符合，一般不会被确定为工伤。

  4. 能否组织年休假？单位可通过春节假日为职工组织年休假，但有必要提早奉告职工。假如因组织年假产生争议，单位需供给已奉告的依据，不然承当举证职责。

  5. 开工红包没拿到，能主张吗？开工红包并不等同于薪酬，是单位依据风俗自愿发放的象征性金钱。错失红包不能主张权力，一起企业不能用红包代替薪酬或加班费。

  6. 买不到车票咋办？假如无法购买到返程票，主张提早请假并与上司交流，争夺了解和合作。大多数单位都会对特殊情况实施灵敏办理，给予必要的支撑。

  复工后，一定要注重自己在工作中的合法权益，期望以上信息能够有用协助每一位回来岗位的你！回来搜狐，检查更加多